Zwei Mal im Jahr findet unser Informationstag für neue Mitarbeiter statt. Neben einer offiziellen Begrüßung durch die Krankenhausleitung, der Vorstellung des Hauses und des Betriebsrates wird der Schwerpunkt auf Datenschutz, Hygiene, Qualitätsmanagement und IT gelegt.

Die Preise für Frühstück- und Mittagessen sind für unsere Mitarbeiter vergünstigt. Praktikanten und Hospitanten dürfen während ihrer Zeit bei uns kostenlos Mittagessen.

Kostenloses Mineralwasser ist für unsere Mitarbeiter jederzeit in unserem Haus verfügbar.

Wir verfügen über ein Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote. Dort finden Mitarbeitende eine Vielzahl attraktiver Angebote von vielen Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – z.B. Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr. Nutzen können Sie diese Vorteile ortsunabhängig über den PC oder die App. Weitere Informationen hierzu erhalten Sie bei unserem Betriebsrat oder in der Personalabteilung.

Über unsere medizinische Ausgabe ist einmal im Monat eine Sammelbestellung von nicht verschreibungspflichtigen Medikamenten möglich. Diese werden zu vergünstigten Preisen ausgegeben und die Summe des Einkaufs wird direkt über die nächste Gehaltsabrechnung einbehalten.

Im Rahmen der Gesundheitsförderung besteht eine Kooperation mit dem Oberlahnbad. Unsere Mitarbeiter erhalten den ermäßigten Tarif für ihre Bade- und Saunazeit, den Differenzbetrag übernehmen wir. Voraussetzung für die Ermäßigung ist die Vorlage eines Ausweises, diesen erhält man im Sekretariat der Pflegedirektion.

Mit der Physiotherapeutischen Praxis in unserem benachbarten Fachärztezentrum besteht eine Kooperation für Rückenschulkurse. Für eine Abdeckung über ein ganzes Jahr sind drei Kurse notwendig, hiervon übernehmen wir zwei Kurse, einen müssen unsere Mitarbeiter selbst zahlen. Dieser Kurs wird aber über die Krankenkasse zu 80% erstattet, sodass lediglich Gesamtkosten von 20% auf die Teilnehmer zukommen.

Neben unseren Pflichtfortbildungen - die über unsere online basierte Lösung, Thieme CNE abgedeckt sind - ist uns die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sehr wichtig, daher werden externe Fortbildungen von uns befürwortet und in der Regel erstattet.

Wir übernehmen die Kosten für die Sprachzertifikate B1/B2 (160-200€).

Unsere beiden Betriebsärzte haben ihre Praxen in Weilburg. Aufgrund der räumlichen Nähe profitieren unsere Mitarbeiter von kurzen Wegen. Die betriebsärztliche Sprechstunde findet fest einmal im Monat am zweiten Dienstag statt, darüber hinaus besteht in der Regel ein weiterer, flexibler Termin. Die Koordination der Termine übernimmt die Personalabteilung. Neben den Eintritts-, Eignungs- und Überwachungsuntersuchungen werden sämtliche Impfungen angeboten.

Monatlich erscheint die Mitarbeiterzeitung mit aktuellen Neuigkeiten aus der Klinikleitung und weiteren Themen aus dem Klinikalltag aus verschiedenen Bereichen. Hier können sich unsere Mitarbeiter aktiv mit Beiträgen einbringen.

Das Krankenhausmagazin „GesundZeit Weilburg“ erscheint zweimal jährlich und enthält neben aktuellen Informationen vor allem den etwas anderen Blick auf den Klinikalltag.

Betriebsversammlungen finden regelhaft zur Information aller Mitarbeiter statt. Auch zu außergewöhnlichen und aktuellen Neuigkeiten werden Versammlungen einberufen.

Im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung besteht seit 2022 eine Kooperation mit der AOK. Es wurden bereits Gesundheitstage zu verschiedenen Themenfeldern durchgeführt, aber auch ein Führungskräftetraining unter dem Motto „gesund führen“ wurde für alle Leitungsebenen angeboten. Im Rahmen der Kooperation werden weitere Maßnahmen umgesetzt, aber auch ein online Angebot steht den Mitarbeitern zur Verfügung.

Unsere Mitarbeiter können auf freiwilliger Basis monatlich 2 Euro in die Betriebsgemeinschaftskasse einzahlen. Diese wird von unserem Betriebsrat verwaltet. Hieraus werden dann verschiedene Aktionen finanziert bzw. bezuschusst. Außerdem erhalten Mitglieder der Betriebsgemeinschaftskasse zu runden Geburtstagen und Jubiläen ein Geschenk über den Betriebsrat aus dieser Kasse.

Gespräche und Zeit gehen mit Wertschätzung einher, daher setzen wir neben der täglichen Kommunikation auf regelmäßige, dokumentierte Mitarbeitergespräche. In diesem Rahmen können Themen angesprochen werden, für die im Alltag kein Platz ist und die zu gegenseitigem Feedback und Motivation beitragen.

Im Rahmen der Entgeltumwandlung ist es möglich über unseren Kooperationspartner „Business Bike“ ein Fahrrad zu leasen. Informationen und Details zum Ablauf erhalten unsere Mitarbeiter in der Personalabteilung oder bei dem Betriebsrat.

Die deutsche Rentenversicherung bietet an verschiedenen Terminen eine kostenlose Rentenberatung für alle Mitarbeiter an. Die Anmeldung und Koordination übernimmt die Personalabteilung.

Die betriebliche Altersvorsorge über unsere Zusatzversorgungskasse stellt eine zusätzliche Rente im Alter dar. Die Beiträge in der ZVK werden von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen.

Die vermögenswirksamen Leistungen werden für unsere Mitarbeiter gezahlt und richten sich für alle Beschäftigten nach der tariflichen Vorgabe. Bei Fragen zu diesem Thema hilft die Personalabteilung gerne weiter.

Die Jahressonderzahlung ist als Weihnachtsgeld zu betrachten und wird mit der Novemberabrechnung eines jeden Jahres ausgezahlt.

Das Leistungsentgelt ist eine variable Bezahlung und wird zusätzlich mit der Dezemberabrechnung eines jeden Jahres ausgezahlt.

Die Verbundenheit der Mitarbeiter mit IHREM Krankenhaus wird belohnt. Daher wird bei einem Dienstjubiläum von 25 und 40 Jahren jeweils eine Jubiläumszuwendung gezahlt und je ein Tag Sonderurlaub gewährt.

Nach bestandener Abschlussprüfung erhalten unsere Auszubildenden als Belohnung für ihre Leistungen eine Prämie in Höhe von 400 Euro.